四月芳菲醉，人间仲春时。为促进新聘教师的融合和发展，帮助新聘教师以最快的时间了解学校和学院的人事科研政策，传承优良的师德师风，快速完成角色转变，从而在教师岗位上充分展现自身才华，以更加积极的姿态融入到学校的发展建设中，我院分别于4月12日和4月26日为新聘教师举行了两场人事科研政策培训会。此次培训由皇冠hg1088官方副院长吴超鹏教授主持，学院党委书记邱七星博士出席并讲话,来自会计学系、企业管理系、旅游与酒店管理系、管理科学系、财务学系、市场学系、中国能源政策研究院的20名新聘教师参加了培训。

本次培训内容详实、安排紧凑，主要围绕人事师资政策和科研政策展开。科研与人事服务办公室刘小阳老师从教师职务聘任、考核、海外研修项目、人才项目、考勤管理和人事处业务概况等六大板块，详细讲解了学校和学院的人事师资政策。科研与人事服务办公室吴琼老师围绕学院资助政策、科研项目、科研奖项、科研成果奖励和科研管理部门分工等五个方面，对学校和学院科研政策进行了深入解读。培训现场气氛活跃，互动热烈，针对教师们提出的极为关切的问题，吴超鹏副院长、科研与人事服务办公室张哲主任和两位主讲人做出了详细的解答。

邱七星书记高度肯定了本次培训的重要意义，并指出，学院一直高度重视人才队伍的建设，将努力为教师提供最好的服务，创造更好的教学与科研工作条件，同时对新聘教师的思想建设、科研进展等方面也提出了要求。吴超鹏副院长结合自身从事科研教学工作多年的切身体会，勉励新聘教师用好用足学校和学院各项人事科研政策，积极申报各类人才项目和科研课题，做好科研与教学的工作规划，锐意进取，不断取得新突破。

此次培训效果良好，反响热烈，受到新聘教师的好评和肯定。通过培训，新聘教师对学校和学院的各项人事师资、科研政策有了全面的了解和认识，为有效开展教学与科研等各方面的工作奠定了坚实基础。