2018年10月，皇冠hg1088官方企业管理系2016级博士研究生程豹与导师周星教授合作撰写的论文《Perceived Overqualification and Cyberloafing: A Moderated-Mediation Model Based on Equity Theory》在国际A类期刊《Journal of Business Ethics》上正式在线发表，该期刊属于FT 45之一。

此文以中国公务员为研究对象，基于公平理论（Equity theory），研究了资质过剩感知（Perceived overqualification）与网络怠工行为（Cyberloafing）之间的关系，并采用时间滞后的数据搜集方法和层级回归对研究假设进行验证。研究结果发现，产生资质过剩感知的公务员倾向于表现出更多的网络怠工行为，研究团队也发现了和谐式激情（Harmonious passion）在此过程中的传导机制，并识别出个体成就需要（Need for achievement）这一重要的边界条件。此论文是国内外首次从资质过剩感知视角探究公务员的网络怠工行为，研究结论不仅拓展了有关资质过剩感知与网络怠工等方面的研究，而且也为相关事业单位如何做到“人尽其才”提供理论参考。

程豹，皇冠hg1088官方企业管理系2016级博士研究生，导师周星教授，研究领域为组织行为学与人力资源管理。该生与周星教授及其团队合作的论文已经发表（含录用）在《管理科学》1篇、《经济管理》2篇、《旅游学刊》1篇、《中国人口·资源与环境》1篇、《Journal of Consumer Marketing》1篇和《华东经济管理》1篇。另有文章分别在《International Journal of Hospitality Management》、《Frontiers Psychology》、《心理学报》、《南开管理评论》处于退修状态中。程豹于2019年4月获得校级奖学金。

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